近年来，湖南理工学院党委大力实施人才优先发展战略，将党外人才工作纳入全校人才发展总体布局，坚持“储才”“育才”“用才”并举，画好党外人才队伍建设“同心圆”，激活事业发展“新引擎”。

压实主体责任，在“储才”上下功夫。一是夯实统战工作责任。学校党委以高度的政治意识和大局意识将统战工作责任扛在肩上、抓在手上、落到实处，明确党委书记是学校统战工作的第一责任人，党委专职副书记分管统战工作，党委统战部部长由校党委委员担任，党委班子和二级党组织班子成员都带头广交深交党外朋友。二是优化党外人才队伍结构。将党外人士队伍建设纳入学校干部和人才队伍建设总体规划，加强选拔使用，构建良性梯次结构，实现了“三优化”：优化年龄结构、文化结构以及人员结构，为党外干部队伍蓄了“一池活水”。目前学校有党外厅级干部1人，正处级干部8人，副处级干部17人。16个教学院部中有5名党外干部担任主要负责人，占15%；14名党外干部担任副院长，占33%。三是加强党外人才信息管理。学校23个二级党组织以及72个教职工党支部全部配备了统战委员，构建了统战工作“网状”信息结构。为全校党外人才建立信息库，定期动态更新，清单式加强党外人才跟踪管理。

强化教育引导，在“育才”上做文章。一是抓理论武装，强化思想认同。设立并组织好“同心讲堂”，每期确定一个主题，邀请省内外专家、学者和马克思主义学院教授讲课，组织开展专题学习研讨，学习习近平新时代中国特色社会主义思想、统战理论方针政策、统一战线工作会议精神，让党外知识分子在学习交流中夯实共同思想政治基础，提升政治理论水平。二是抓队伍建设，强化情感认同。学校党委注重发挥党外知识分子优秀代表人物的示范引领作用，通过“五一口号”发布70周年纪念活动、评选表彰“十佳同心人物”和“师德十佳”，组织开展“最美理工”宣传推介等，先后推出一批以“湖湘青年英才”、全省课堂教学一等奖等获得者为代表的优秀党外教师典型，带动并辐射其他党外知识分子，有效形成统战工作扩散效应。三是抓主题实践，强化责任认同。引导民主党派结合界别特色，开展形式多样的主题教育实践活动，如考察园区发展、调研精准扶贫、开展扶贫帮困活动等，巩固理论学习成果，增强他们在新时代建功立业的责任认同。各民主党派积极创先争优，致公党支部被评为全国先进基层组织，五个民主党派党支部被评为全省先进基层组织，学校获得的9个2018年度省部级科技奖中，统一战线成员主持和参与的有4个。

坚持校地协同，在“用才”上求突破。一是积极建言献策。有计划地培养、选拔党外代表人士担任校内各级领导职务，推荐符合条件的十余名党外代表人士在省市区人大、政协及民主党派组织任职，通过设立“党派活动日”“建言献策周”“社会服务月”等，围绕“创新引领、开放崛起”、长江经济带、建设湖南发展新增长极等区域发展重大战略，鼓励他们建言献策，涌现出一批市长亲自督办的优秀提案。二是搭建平台智库。紧扣区域经济建设，校地、校企共建了乡村发展研究、异构计算、先进光学、新能源、有机高分子材料、机器视觉等30余个学科平台和智库，引导党外人士组成团队分领域、分专题深入研究，为政府决策提供建议。三是投身产业一线。围绕岳阳市石油化工、造纸、机械制造、生物医药等产业，组织党外知识分子100余人次参加“博士教授进企业”活动，以地方重大科技需求为导向，深入岳阳多个产业园区30余家企业，开展技术攻关。在岳阳市组织开展的“科技特派专家”进企业活动中，有21名党外人士参加，占全校派驻专家的39%，开展重大科技研发163项，为企业创利5亿元。

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